アートとビジネス
科学と色
私の絵画では、描くのではなく、色を彫刻します。神経美学と感情の認知神経心理学は、色の脳への影響を研究してきました。感情の座であるよく知られた扁桃体は、闘争または逃走の信号に反応する場所でもあります。たとえば、強い赤は危険または緊急信号を連想させます。意思決定に関与する前頭前皮質などの脳の他の領域は、色の影響を受けます。青は冷静さと集中力を促進し、より良い計画と合理的な意思決定を可能にします。さらに驚くべきことに、色は即座に生理学的反応を引き起こし、青は心拍数の低下を促進し、穏やかな気分を引き起こします。これらの反応は感情的なレベルだけでなく、自律神経系が関与するため、生物学的な反応としても認識されます。認知心理学の実験では、青と緑が創造性と問題解決力を高めることが示されています。これはおそらく、それらが精神的な探求に役立つ安全で調和のとれた環境を呼び起こすためだと考えられます。ただし、色の受容はその色が由来する文化に大きく依存します。たとえば、白は西洋では純粋さと関連付けられていますが、アジアのいくつかの文化では白は悲しみと関連付けられています。作業環境を改善すると、幸福感と生産性が大幅に向上します。アート、特に抽象的なアートは、ストレスを軽減し、創造性を促進し、企業のイメージを強化し、空間をより歓迎し、やる気を起こさせるものにします。購入は完全に非課税なので、1ユーロも支払う必要はありません。なぜ自分からそれを奪うのでしょうか？
科学と色
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カンファレンス価格
すべてのビジネスはユニークです。私のカンファレンスも。 私は、お客様のニーズを満たすように特別に設計された、オーダーメイドのカンファレンスのみを提供します。 価格は 2500 ユーロからです。 起動ボーナス: 最初の 5 回のディスカバリー カンファレンスをわずか 1500 ユーロから実施します。 残り3席のみ, すべての席が埋まってしまう前に、すぐにお電話でご予約ください。 最初の診断段階では、私の専門知識を活用してお客様の特定のニーズをどのように明確に表現できるかを確認します。 弊社の交換がお客様のご都合に合わなかった場合、お支払いいただいたデポジットの返金を保証いたします。 将来のコラボレーションの基礎を築くために、ビデオでお会いしましょう。 ジエルと初めて会う約束をする
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科学的研究: 芸術と脳
哲学者、作家、芸術家が芸術の利点について長い間言い続けてきたことは、今日では科学によって裏付けられています。 実際、芸術は、感情、気分、満足感の特権領域である眼窩前頭皮質と側坐核*を刺激します。 毎日の幸福、さらにはモチベーションには、精神を刺激する快適な環境が必要です。 アートのおかげで、脳は自由に連想を起こし、新しいアイデアを探求し、イノベーションとアイデアの共有の文化を刺激することができます。 芸術は前頭前野を活性化し、集中力、意思決定、問題解決などの脳の実行機能を向上させます。作品を観察すると、集中力に関係する脳領域が関与するため、注意力が強化されます。 芸術は、リラックス反応を誘発することにより、ストレスホルモンであるコルチゾールのレベルを低下させます。副交感神経系を刺激することで、芸術はリラクゼーションを促進し、不安を軽減します。 一歩脇に置くことで、緊急性がチャンスに変わります。 幸福とストレスの軽減 : エクセター大学の研究では、職場のアートが従業員の感情的および認知的健康を大幅に向上させることがわかりました。 800人以上の従業員を対象とした調査では、78%がアートワークがストレスを軽減することに同意し、92%の女性がアートが職場での全体的な幸福感を向上させると回答しました(一つの職場). 創造性と生産性 : 芸術は、感情的な反応を引き起こし、個人的な内省を促すことによって創造性を刺激します。従業員がアートワークに触れるとき、それは「ポジティブな気晴らし」として機能し、情報をより効果的に処理し、アイデアをより自由に共有するのに役立ち、それによってイノベーションが促進されます。一つの職場).
科学的研究: 芸術と脳
哲学者、作家、芸術家が芸術の利点について長い間言い続けてきたことは、今日では科学によって裏付けられています。 実際、芸術は、感情、気分、満足感の特権領域である眼窩前頭皮質と側坐核*を刺激します。 毎日の幸福、さらにはモチベーションには、精神を刺激する快適な環境が必要です。 アートのおかげで、脳は自由に連想を起こし、新しいアイデアを探求し、イノベーションとアイデアの共有の文化を刺激することができます。 芸術は前頭前野を活性化し、集中力、意思決定、問題解決などの脳の実行機能を向上させます。作品を観察すると、集中力に関係する脳領域が関与するため、注意力が強化されます。 芸術は、リラックス反応を誘発することにより、ストレスホルモンであるコルチゾールのレベルを低下させます。副交感神経系を刺激することで、芸術はリラクゼーションを促進し、不安を軽減します。 一歩脇に置くことで、緊急性がチャンスに変わります。 幸福とストレスの軽減 : エクセター大学の研究では、職場のアートが従業員の感情的および認知的健康を大幅に向上させることがわかりました。 800人以上の従業員を対象とした調査では、78%がアートワークがストレスを軽減することに同意し、92%の女性がアートが職場での全体的な幸福感を向上させると回答しました(一つの職場). 創造性と生産性 : 芸術は、感情的な反応を引き起こし、個人的な内省を促すことによって創造性を刺激します。従業員がアートワークに触れるとき、それは「ポジティブな気晴らし」として機能し、情報をより効果的に処理し、アイデアをより自由に共有するのに役立ち、それによってイノベーションが促進されます。一つの職場).
集団的なイメージとアイデンティティ
このイメージは、集団のアイデンティティを強固にする物語です。この物語の力は、グループのアイデンティティの中心です。芸術作品がストーリーを構築するのと同じように、ビジネス リーダーは、過去、ビジョン、共有される未来を中心にチームを団結させるストーリーを構築する必要があります。この集合的なストーリーが会社の魂となります。このイメージを利用することで、従業員はそれが誇りの源であり、会社の使命との強いつながりであることに気づきます。したがって、絵画が文化的な帰属意識を与えるのと同じように、マネージャーが会社のために作成したイメージは従業員の帰属意識を育み、集団的なアイデンティティを強化します。私の作品では、スタイルの一貫性とアプローチの信頼性を通じて、同じ存在論的目標をさまざまな方法で探求しています。信頼性とスタイルは、作品に影響を与え、持続させるための重要な柱です。同様に、ビジネス、イメージの作成も同じ原則に基づいています。そのアイデンティティは本物であり、その価値観に忠実であり、信頼をもたらす企業慣行と一致していなければなりません。ベルトラン・ボワセリエ氏、理事会会長兼財団理事長 デロイト, シンクタンク「この会社は他のNGOと同じようにNGOですか？」はこう述べています。 「その活動 [de la fondation] は、もちろん会社の ESG への取り組みと直接一致していますが、その主な利点は、共通のプロジェクトに関して従業員や協力者を結びつけることです。アングロサクソン人は目的について語ります。さらに、従業員の動員は雪だるま式に増加しており、若い従業員にとって非常に重要な意味を持ち始めていることがわかります。」コミュニケーションや行動において自分自身が本物であることを示すことで、リーダーは信頼できるイメージを与え、コミットメントを刺激します。投影されたイメージと実行されるアクションの間のこの一貫性は、会社のアイデンティティを確立し、チーム内に疑いをもたらす可能性のある不協和音を回避するために不可欠です。文化産業は大きな味方です。それについて話し合いましょう。
集団的なイメージとアイデンティティ
このイメージは、集団のアイデンティティを強固にする物語です。この物語の力は、グループのアイデンティティの中心です。芸術作品がストーリーを構築するのと同じように、ビジネス リーダーは、過去、ビジョン、共有される未来を中心にチームを団結させるストーリーを構築する必要があります。この集合的なストーリーが会社の魂となります。このイメージを利用することで、従業員はそれが誇りの源であり、会社の使命との強いつながりであることに気づきます。したがって、絵画が文化的な帰属意識を与えるのと同じように、マネージャーが会社のために作成したイメージは従業員の帰属意識を育み、集団的なアイデンティティを強化します。私の作品では、スタイルの一貫性とアプローチの信頼性を通じて、同じ存在論的目標をさまざまな方法で探求しています。信頼性とスタイルは、作品に影響を与え、持続させるための重要な柱です。同様に、ビジネス、イメージの作成も同じ原則に基づいています。そのアイデンティティは本物であり、その価値観に忠実であり、信頼をもたらす企業慣行と一致していなければなりません。ベルトラン・ボワセリエ氏、理事会会長兼財団理事長 デロイト, シンクタンク「この会社は他のNGOと同じようにNGOですか？」はこう述べています。 「その活動 [de la fondation] は、もちろん会社の ESG への取り組みと直接一致していますが、その主な利点は、共通のプロジェクトに関して従業員や協力者を結びつけることです。アングロサクソン人は目的について語ります。さらに、従業員の動員は雪だるま式に増加しており、若い従業員にとって非常に重要な意味を持ち始めていることがわかります。」コミュニケーションや行動において自分自身が本物であることを示すことで、リーダーは信頼できるイメージを与え、コミットメントを刺激します。投影されたイメージと実行されるアクションの間のこの一貫性は、会社のアイデンティティを確立し、チーム内に疑いをもたらす可能性のある不協和音を回避するために不可欠です。文化産業は大きな味方です。それについて話し合いましょう。